【講師プロフィール】
髙島 亮
経歴概略
高校卒業後、運輸、情報通信会社を経て30歳でグループ会社の代表取締役に就任。6年で退任し、通信機器・食品・嗜好品等々様々な商材の販売代理店として活動後、有限会社を設立したが、わずか3年で経営難に陥り2003年41歳で倒産を経験。同2003年J:COM株式会社に入社。翌2004年より12年間営業TLとして、延べ100人以上のメンバー育成・教育を担当。この間、対個人から法人に至る様々な分野の営業カテゴリーチームを歴任し、人財育成とチーム開発に携わる。
その後2016年同社人事本部人財開発部へ異動。自らの経験を活かし、営業部や技術部、カスタマーセンターなどに従事する派遣社員から管理職まであらゆる階層の全社員を対象に、人財育成を目的とした研修の企画・開発・運営及び研修講師として5年6ヶ月活動後、2021年11月同社退社後、トライアンフ合同会社設立。 兵庫県出身
研修実績
【実施企業】
J:COM株式会社・株式会社ジェイコムハート・株式会社ラウンドワンジャパン・鯖江市役所・京都リサーチパーク株式会社・大阪高等裁判所・若狭消防組合・株式会社テレビ岸和田 ・太陽工業株式会社・株式会社ながおテクノ・静銀ビジネスクリエイト株式会社
【組織の人財開発を成功に導く、研修・講演会サービス】
【研修種類】
企業理念研修・経営理念研修・顧客応対力強化研修・チームビルディング・チームリーダー研修・新任チームリーダー研修・社会人基礎力強化研修・技術部門管理者研修・新入社員研修・ビジネス基礎マナー研修・パワハラ研修・ハラハラ研修・カスハラ研修・メンタルヘルス研修・コンセプチュアルスキル研修・メンター研修・セミナー講師トレーニング研修
通算登壇回数 370回超・のべ受講者1万人超担当
研修可能分野
【組織づくり・理念浸透】
- 企業理念・経営理念研修（理念浸透と行動促進）
- コンプライアンス研修（企業の信頼性向上）
- ハラスメント防止研修（職場内トラブル回避）
- カスタマーハラスメント研修（現場力強化）
【人財育成・階層別研修】
- 新入社員・中途社員向け導入研修（社会人基礎力）
- 中堅社員・リーダー研修（役割認識・思考力強化）
- 管理者研修（マネジメント・育成・指導力）
- チームビルディング研修（信頼関係と協働の基盤）
【自己成長・行動変容支援】
- モチベーションUP研修（内発的動機づけの促進）
- 自己啓発支援（行動変容と自律性の強化）
- コンセプチュアルスキル研修（課題発見・論理的思考）
- 時間管理研修（生産性・優先順位の最適化）
【対人関係・コミュニケーション】
- コミュニケーション活性研修（報連相・信頼形成）
- 1on1・フィードバック研修（対話による人材育成）
【メンタルヘルス・ウェルビーイング支援】
- メンタルヘルス研修（セルフケア・ラインケア）
- マインドセット向上研修（前向きな捉え方と行動習慣）
【キャリア支援・働きがい創出】
- キャリア自律支援研修（主体的キャリア形成）
- ライフスタイル支援研修（人生設計と働き方の統合）
特徴
- 組織の「人」と「仕組み」の両面から成果を支援
- 「わかる」「やってみたくなる」実践重視の設計
- 企業・官公庁・教育機関など幅広い導入実績
保有資格・特記事項
国家資格キャリアコンサルタント HRパーソナル診断士 HR社会人基礎力診断士 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種・Ⅲ種